砂行动党古晋市国会议员俞利文医生针对沙巴及砂拉越长期面对医生短缺问题，向联邦政府提出五项建议，包括改革区域津贴制度、改善医生职业晋升与专科培训机会，以及短期引进合适的外籍医生，以缓解当前医疗人力不足的问题。
俞利文今日在国会下议院参与医疗服务课题辩论时指出，越来越多医务人员在获得永久职位派遣后没有前往指定地点报到，显示当前问题不能单靠派遣制度解决，而需要从薪酬、福利、职业发展及服务条件等方面进行全面改革。
他说，医务人员没有前往永久职位报到的比率，从2022年的2%，上升至2023年的20%，2025年更达到约40%。至于本月沙巴医院的相关派遣，不报到率更高达66%。
他也援引马来西亚医药协会（MMA）的资料指出，沙巴及砂拉越的相关不报到率介于70%至76%之间，情况令人关注。
俞利文指出，一些医院实际获得派遣的医生人数，也远低于所需人数。
“例如Beluran医院在9月28日没有获得任何新医生，目前全院仅有6名医生；加拿逸医院仅有3名医生；古达医院所需17人，却只获得4人；斯里阿曼医院所需20人，也仅获派6人。”
他说，这些数据反映出沙巴及砂拉越部分地区的医疗人力问题已经相当严峻，因此有必要采取更具针对性及更全面的措施。
为此，俞利文提出五项建议。
首先，联邦政府应恢复针对沙巴及砂拉越医护人员的渐进式区域奖励津贴（Bayaran Insentif Wilayah，BIW），同时改革搬迁援助机制，根据医护人员实际承担的搬迁成本，更早提供合理援助。
第二，政府应明确承诺成立卫生服务委员会（Health Services Commission），并赋予该委员会更大权限，根据医疗服务的特殊需求制定薪酬及待遇，而不是完全受现有公共服务薪酬体系所限制。
第三，获得永久任用的医生应立即获得清晰的职业晋升路线，同时应将医生在沙巴及砂拉越服务的经历，列为申请专科培训时的一项优势。
他建议，可为相关医生设定12至24个月的服务期限，并配套适当的奖励制度及明确的职业发展回报，让前往沙砂服务的医生清楚知道，他们的付出能够在未来职业发展中获得合理认可。
第四，俞利文建议沙巴及砂拉越州政府考虑为在各自州内服务的医护人员提供额外奖金或州级奖励。
与此同时，他强调，联邦政府也必须依据《联邦宪法》及《1963年马来西亚协议》（MA63）的精神，确保沙巴及砂拉越获得应有的财政收入与资源，让州政府拥有更大的能力加强当地医疗服务及人力资源。
第五，作为解决眼前人力短缺的短期措施，俞利文建议政府考虑在严格保障病人安全及专业资格的前提下，暂时引进外籍医生，尤其是曾在马来西亚医学院接受培训的国际毕业生，以填补迫切的人力缺口。
不过，他强调，引进外籍医生只能作为短期过渡措施，绝不能取代政府改善本地医生薪资、福利、工作环境及职业发展前景的责任。
俞利文表示，要真正解决沙巴及砂拉越医生短缺问题，政府不能只是不断将医生派往当地，而必须从根本上让医护人员愿意留下来服务。
他说，唯有建立具竞争力的待遇、明确的职业发展道路，并给予在沙砂服务者合理的认可与回报，才能更有效及长远地稳定当地医疗人力，确保人民能够获得持续且良好的医疗服务。
