古晋市国会议员俞利文医生欢迎卫生部宣布，保留30%的专科培训途径名额予选择在砂拉越及沙巴服务的医生，认为这是解决东马医生短缺问题的积极一步，但强调政府必须进一步改善医生的职业发展、薪酬待遇、派驻制度及生活条件，才能真正吸引并留住医疗人才。
俞利文指出，长期以来，部分医生担忧被派往砂沙服务，会影响日后申请专科培训及职业晋升的机会。因此，卫生部保留30%专科培训名额的措施，有助于消除医生的部分顾虑。
不过，他认为，卫生部不应止步于此，而应进一步考虑，在本地大学硕士及专科培训课程的录取评估中，给予曾在砂沙服务的医生额外加分或优先考虑，以实际奖励愿意前往东马服务的医疗人员。
“要真正解决医生短缺问题，不能只靠增加培训名额，还必须提供明确的职业发展前景、合理薪酬、稳定的派驻安排及完善的生活条件。”
他也再次呼吁政府恢复或提高区域奖励金，尤其针对偏远地区服务的医生，提供更具吸引力的津贴。
他说，偏远地区的工作环境及生活条件，与城市存在明显差异，当地医生也较难通过私人兼职医疗工作增加收入，因此薪酬待遇必须合理反映他们所面对的实际情况。
在医生派驻制度方面，俞利文建议卫生部在发出派驻通知时，明确列出具体服务地点及服务期限，而不是仅笼统注明砂拉越或沙巴。
他指出，明确的派驻安排不仅有助医生规划职业发展，也能让他们妥善安排家庭生活及未来的专科培训申请，减少因前景不确定而拒绝报到的情况。
“我欢迎卫生部长日前宣布保留30%专科培训名额予选择在砂沙服务的医生。这项宣布距离我在国会提出医生短缺问题仅数天，卫生部能够迅速作出回应，值得肯定。我希望这只是改革的开始，而非终点。”
与此同时，他呼吁联邦政府与砂沙州政府加强合作，提供额外奖励措施，并加速维修及提升医护人员宿舍，特别是偏远地区的住宿设施，让医生能够在更完善的环境下安心服务。
俞利文警告，越来越多医生在获派往砂沙后没有如期报到，绝非单纯的行政问题。若政府未能及时采取有效措施，最终可能演变成严重的医疗危机。
“每少一名报到的医生，就意味着一间诊所可能面临人手不足，一个偏远社区可能无法获得应有的医疗照护。”
他强调，医生短缺问题必须从制度根源着手解决，而不是仅靠临时措施填补空缺，否则东西马之间，以及城乡地区之间的医疗服务差距只会进一步扩大。
“无论人民居住在西马城市，还是砂拉越及沙巴的偏远乡区，都应该享有同等水平的医疗服务。这是政府必须履行的责任。”
俞利文强调，唯有建立更公平、合理及具持续性的医疗人才制度，才能让医生愿意到砂沙服务、安心留下，并确保东马人民获得应有的医疗保障。
