古晋讯：朋岭区州议员杨薇讳对砂拉越水务有限公司的管理状况提出关切。她指出在古晋水务局（KWB）、诗巫水务局SWB）及 LAKU 管理公司合并数月后，该机构仍陷于营运混乱、领导层真空，以及员工福利悬而未决。
在州立法议会2026年度财政预算案辩论中，她指出，该于 8 月 1 日在 SFS Incorporated 旗下进行的合并原意是要提供更优质的服务、更干净的水源和更强的管理能力。
“当初说 KWB 和 SWB 将被解散，但实际情况与当初高调启动时的承诺相差甚远。”
网站混乱与员工人数不符
杨薇讳指出，砂拉越水务的官方网站至今未更新，其介绍仅提到“前称 LAKU Management Sdn Bhd”，完全没有提及 KWB 和 SWB。
“怎么会把三大机构的合并弄成看起来像只是把一个机构重新包装？网站还宣称砂拉越水务有‘约 500 名员工’，但公共事业与通讯部长在推介礼上曾说，有 1,214 名员工同意加入新机构总数 1,248 名。
“那么，我必须问：其余的员工去了哪里？为什么 1,200 名员工变成 500 名？如此巨大的落差，暴露了计划不周与协调无力。”
根据她指出，网站上的员工名单几乎全来自 LAKU。
“那 KWB 和 SWB 的员工在哪里？”她质问。她指出，公司简介不完整，管理团队还在“建设中”，也没有组织架构图。
“网站一片混乱，完全反映机构的现状。我也得知，目前仍没有正式 CEO，只有一名代 CEO 持续至今。
“难道砂拉越真的缺乏人才到连一个州级供水公司都无人可担任 CEO？据我了解，目前实质上只有两位领导在支撑整个最高管理层，而且自从推介礼以来，连一次完整的管理会议都没有召开。
“三个机构在一次市厅对话后，就再也没有任何清晰沟通。没有领导架构，州政府又如何期望稳定、规划与问责？”她质问。
营运问题不断
杨薇讳说，营运混乱持续发生：古晋居民仍收到盖着“砂拉越水务”印章的 KWB 表格；诗巫部分地区甚至出现多日无水情况。
“营运仍沿用旧名字。这反映砂拉越水务根本还没准备好。四个月过去了，连最基本的事项都无法整合。这就是我们供水问题不断的原因。浑水、污水、漏水、不断中断。诗巫部分地区甚至连续断水数天。
“在古晋，目前只有两辆水车能运作，一大、一小，其余全部故障报废。面对古晋人口增长与紧急供水需求，砂拉越水务该如何应对？当 ART 工程反复在达彭再也与加拿路挖破水管时，居民立即受影响，但连足够的水车都没有来支援。”
员工福利堪忧
员工福利问题也持续发酵。她表示，部长承诺保障员工福利，但自 8 月以来，加班费一分钱都没有发。员工夜里、周末、节假日上班，确保居民有水可用，但却拿不到应得的报酬。工作已完成，请付给员工他们应得的薪金。
她指出， 临近退休的正式员工被告知不确定退休金是否无虞，合约员工也未见到公共服务薪酬制度下承诺的 20% 加薪。
她补充，高层经常出差，而基层员工对机构方向一无所知，导致员工焦虑、混乱、无所适从。
促请州政府介入
杨薇讳呼吁州政府介入。“合并的目的本应是提升效率、整合资源、提高可靠性，并朝 2030 年实现 100% 清洁用水迈进。但砂拉越水务如今与这个愿景相去甚远。
“部长爱怎么出差都可以，但必须先把自己的机构管理好。”
她也提到民众投诉，指十哩商家两年来一直面对水压低问题，即使多次反映也无法解决。
“两年了，问题仍解决不了。这在任何标准下都是不可接受的。”
